Naujienos, patarimai, įdomūs straipsniai

Tiems, kurie jau ilgą laiką ieško darbo, bet kuris nukritęs pasiūlymas tampa lyg didžiausiu stebuklu, kurio jokiu būdu negalima paleisti. Tačiau ne visi CV patarimų ir karjeros straipsniai nurodo, kada tikrai verta rinktis siūlomą darbo vietą, o kada vertėtų susilaikyti prieš priimant sprendimą. Kaip žinia, yra šimtai pavyzdžių, kuomet darbo pokalbio metu kandidatui pristatytos detalės apie siūlomą poziciją, įsidarbinus visiškai neatitinka realybės. Tai sugriauna kandidato lūkesčius tobulėti, kilti karjeros laiptais, galiausiai tenka ieškoti naujo darbo - o laiko jau ir taip daug iššvaistyta. Į ką būtina atkreipti dėmesį gavus darbo pasiūlymą?

• Nepagarbus darbdavio elgesys. Stebėkite, kaip darbdavys elgiasi interviu metu ir per visą įdarbinimo procesą. Net gi tokie veiksmai kaip atšaukiamas interviu, jūsų laiškų ar skambučių ignoravimas jau turėtų būti raudona vėliava, įspėjanti apie tai, jog darbdavys stokoja pagarbos ne tik kandidatams, bet ir savo personalui. O ką išvis bekalbėti apie grubumą ar aroganciją, sklindančią iš darbdavio interviu metu. Taip pat netoleruokite tokių darbdavio veiksmų kaip įžūlus socialiniuose tinkluose pateiktos asmeninės informacijos apie jus rinkimas ir komentavimas.
• Nelaimingi įmonės darbuotojai. Prieš įsidarbindami turite bent kartą apsilankyti įmonėje, siūlančioje jūsų norimą pozicją. Stebėkite darbo vietoje vyraujančią atmosferą ir nuotaiką. Paniurę darbuotojai iškart parodo, kad įmonėje nėra visiškai patenkinti. Jeigu apsilankę to nepastebėsite, dėl viso pikto paieškokite internete buvusių įmonės darbuotojų atsiliepimų apie darbovietę. Taip nuspręskite, ar Jums šį darbo vieta tinkama.
• Neprofesionali kandidatų atranka. Kad ir kaip siektumėte siūlomos darbo vietos, neignoruokite akivaizdžių klaidų, kurias pastebite jau įdarbinimo proceso metu. Darbdavys jau pokalbio metu privalo kandidatą supažintinti su jo pareigų pobūdžiu, tiksliai įvardyti įmonės tikslus ir apibržėti kandidato vaidmenį siekiant jų. Jeigu apie jūsų būsimas pareigas kalbama nekonkrečiai ir neaiškiai, ateityje susidursite su problemomis.

Tai keli pagrindiniai įspėjamieji ženklai, kurių būtina paisyti norint įsidarbinti ne bet kur, o toje darbovietėje, kurioje augtumėte ir siektumėte puikių rezultatų karjeroje. Kviečiame pasinaudoti „Nefelė“ rengiamomis karjeros konsultacijomis, kuriose pristatomi CV patarimai ir kita jauniems specialistams aktuali informacija, padėsianti Jums surasti savo svajonių darbą.

Specialistų ir vadovų atranka – tai atsakingas procesas, kurį įmonės paprastai patiki personalo atrankos specialistams. Pirmiausiai jie susipažįsta su darbdavio lūkesčiais, organizacijos struktūra ir kultūra, ir pagal atrinktus kriterijus ieško tinkamiausio kandidato į siūlomą poziciją. Tačiau neretai įmonės akcininkai ar direktoriai patys surengia vadovų atrankas ir pasirenka jų nuomone tinkamiausią kandidatą. Nors savarankiškai organizuoti personalo atranką savo įmonėje atsiradusiai pozicijai yra rizikinga (iš pirmo žvilgsnio puikūs kandidatai neretai nuvilia darbdavius jau po bandomojo laikotarpio), pasitaiko atvejų, kai įmonės savarankiškai atlikdamos specialisto ar vadovo atranką suranda idealų kandidatą į siūlomas pareigas ir lieka itin patenkinti. Čia aptarsime, kodėl nusprendus ieškoti reikalingo kandidato be personalo atrankos ekspertų pagalbos būtini du darbo interviu etapai ir ką žinoti ruošiantis pokalbiui su kandidatais. Prieš interviu: pagalvokite, kurie įmonės darbuotojai turėtų dalyvauti kandidatų atrankoje. Įmonę sudaro ne vien jos vadovas, o ir kitos svarbios personalo grandys, diktuojančios vis kitus kriterijus būsimam darbuotojui. Todėl geriausią kandidatą išrinksite, jeigu dirbsite išvien. Interviu metu: kandidatui keliamus kriterijus turite susidėlioti pagal svarbą. Tarkime, kandidato asmenybės tinkamumas bei vertybės yra svarbiau negu ankstesnė darbo patirtis. Kartu su pokalbyje dalyvausiančiais kolegomis nepamirškite kaip svarbiausiais išskirtų kriterijų; Įdėmiai klausykite kandidato atsakymų – stebėkite, ar atsakymai į klausimus yra išsamūs, nuoširdus, ar jais nebandoma nuslėpti patirties trūkumo ir pan. Pagal atsakymus iškart galima nuspręsti, ar kandidatas įžvalgus, kūrybiškas. Trumpam iškelkite kandidatą iš jo komforto zonos. Nusiveskite jį į įmonės “virtuvę”, kur personalas užduotų jiems aktualius klausimus. Taip pamatysite, kaip kandidatas tvarkosi stresinėse situacijose. Po interviu: kiekviena personalo ir vadovų atranka baigiasi įmonėje bendrai priimant sprendimą dėl tinkamiausio kandidato. Kartu su atrankoje dalyvavusiais įmonės darbuotojais aptarkite kiekvieną kandidatą, kol prieisite vieningos nuomonės, kuris iš jų tinkamiausias organizacijai. Taip pat atidžiai peržiūrėkite kiekvieno kandidato rekomendacijas iš ankstesnių darbdavių, jei yra galimybė, susisiekite su jais, kad gautumėte daugiau reikšmingos informacijos apie potencialų naują jūsų darbuotoją.

Karjeros konsultantai gali suteikti daug naudingų patarimų, kaip sėkmingai pristatyti save darbdaviui, kaip parengti tobulą gyvenimo aprašymą ir gauti geidžiamą darbo vietą. Tačiau taip pat daug reiškia ir kandidato asmeninės savybės, charizma, pasitikėjimas savimi. Įtikinti darbdavį, kad esate geriausias kandidatas į siūlomą darbo poziciją, nėra taip paprasta. Atsiminkite, kad interviu metu personalo atrankos specialistas ar darbdavys siekia sužinoti jūsų stiprybes, motyvaciją ir ar jūsų savybės padės kurti vertę įmonei. Jeigu darbdavio neįtikinsite, jog galite jiems padėti spręsti problemas, vargu ar būsite pasamdytas. Norėdami gauti norimą darbo vietą, turite identifikuoti paslėptus ir kandidatui neatskleistus darbdavio poreikius. Nors telepatijos nėra išmokstama, yra trys taktikos, kurios padės įminti darbdavio lūkesčius ir panaudoti šias žinias darbo interviu metu. 1. Pasiruošimas. Atlikite savo namų darbus – prieš interviu atlikite kruopštų darbdavio įmonės tyrimą socialiniuose tinkluose, internete ir t.t. Išanalizuokite įmonės svetainėje esančią informaciją – kokia įmonės istorija, vertybės, konkurentai, produktas, tikslai ir pan. Kiekvienas karjeros konsultantas sutiks, kad ši taktika – viena naudingiausių siekiant nuspėti darbdavio lūkesčius būsimam darbuotojui. 2. Drąsa. Jūsų svajonių darbo interviu – tai tikrai ne ta vieta, kur verta rodyti savo kuklumą ir santūrumą. Jeigu siekiate būti įdarbintas, turite demonstruoti užsidegimą dirbti siūlomoje pozicijoje – darbdaviui motyvuotai ir tvirtai įrodyti, kaip prisidėsite prie įmonės vertės kėlimo, problemų sprendimo. Pasitikėjimas savimi, gebėjimas sau ir darbdaviui vizualizuoti savo idėjas ir drąsa rizikuoti – tai trijų svarbiausių savybių kombinacija padedanti gauti trokštamą darbo vietą. 3. Gebėjimas „perskaityti“ situaciją. Greita reakcija į kiekvieną darbe ar gyvenime iškilusią problemą – tai žmogaus talento, žinių ir įgūdžių rezultatas. Nė vienas žmogus nepasirenka savo talentų ir kiekvienas įvairiose situacijose reaguoja skirtingai – vieni gali džiaugtis gerais socialiniais įgūdžiais, kiti – puikiu strateginiu mąstymu, tačiau didžiausias talentas yra mokėti šiuos savo privalumus išnaudoti tinkamoje vietoje ir tinkamu metu. Jeigu tai pavyksta darbo pokalbio metu – sėkmė jau jūsų pusėje.